选举

I. 客观的

制订指引，供提名委员会在甄选最合资格人士提名为董事会候选人时使用.

II. 政策

在考虑董事候选人的资格时，应采用以下政策. 董事的提名不得有种族歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性别, 年龄, 资深地位, 婚姻状况, 怀孕, 为人父母, 残疾或性取向.

A. 规章制度的要求

在下列情况下，任何人不得有资格成为或继续担任董事:

1. 作为在其当选地区的住所接受电力mg冰球突破豪华版下载的自然人，以其名义持有的会员资格并非合作社成员;
2. 不具备订立具有约束力的合同的法律行为能力，或身体或精神上不能履行董事的职责;
3. 以任何方式受雇于以下任何一方或持有以下任何一方的重大经济利益:
   1. 竞争企业;
   2. 销售电能的企业;
   3. 向合作社销售大量能源或燃料产品的事业;
   4. 合作社的主要供应商, 包括但不限于, 专业咨询顾问, 电气承包商, 对合作社的销售额占其业务的三分之一以上的企业;
4. 在过去3年内受雇于或曾经受雇于合作社或其附属公司;
5. 受雇于, 在物质上隶属于, 或与…有重大经济利益, 任何其他董事;
6. 与合作社订立劳动合同的集体协商单位的管理人员或职工;
7. 是合作社主任或(c)项所述人员的近亲属或家庭成员, (d), (e), 或(f)以上;
8. 被判重罪但未恢复公民权利的;
9. 是否因欺诈而对他作出刑事判决, 盗窃, 欺骗, 误传, 阴谋, 违反信任, 违反信义义务, 或者内幕交易;
10. 没有在选举后90天内提供犯罪背景调查;
11. 连续至少两年半担任董事会成员, 但他没有资格获得全国农村电力合作协会(NRECA)的认证合作主任(CCD)称号.

B. 的指导方针

被提名人:

1. Must be willing to attend regular and special meetings of the Board; national, state and other meetings of organizations with common interests that further the cooperative movement; and training institutes or seminars on subjects of current importance to the Association.
2. 是否应该意识到董事会成员的任职是无薪的，只是在出席董事会mg冰球突破豪华版下载时才收费, 成员的mg冰球突破豪华版下载和董事会特别授权的mg冰球突破豪华版下载. 与董事会授权出席此类mg冰球突破豪华版下载有关的所有合理费用均可报销.
3. 不得利用或使人利用其董事职务来推进任何政治野心.
4. 在过去36个月内未受雇于本协会.
5. 在最近五年内没有犯过重罪, 因欺诈而提起的民事诉讼，未被判决败诉的, 盗窃, 欺骗, 误传, 公民的阴谋, 违反信任, 违反信义义务, 内幕交易, 未披露重要事实或变化, 或者类似的行为, 不得卷入任何针对协会的诉讼, 在他或她的帐户上有良好的信誉, 不得被禁止或以其他方式解除其作为组织董事的职务, 如果是专业团体的成员, 不应该有, 在过去的五年里, 被非自愿地禁止或限制作为该机构的成员执业的.
6. 必须愿意按照保单2的规定宣誓就职.8.1.
7. 董事是独立的, 作为一个董事会, 对董事会决定的受托和法律影响负责.
8. 董事必须避免利益冲突, 遵守高标准的诚信和道德规范, 并为董事会的讨论保密和保密.
9. 董事应认真准备和出席董事会mg冰球突破豪华版下载, 积极参与董事会讨论，并与其他董事会成员和谐合作.
10. 董事必须向协会披露其在重大合同或交易中的任何实际或感知利益的性质和程度, 或拟与协会签订的重大合同或交易.
11. 董事应为:
    1. 品行良好的人.
    2. 了解合作商业模式.
    3. 了解并坦然接受董事会mg冰球突破豪华版下载所隐含的法律责任.
    4. 能够增加董事会知识和技能的多样性, 例如:董事会治理
       • 战略领导，计划和管理
       • 财务管理
       • 风险管理
       • 项目管理
       • 计算机知识
       • 人力资源
       • 一般的商业知识和技能
       • 营销与传播
       • 行政与法律
    5. 此外，董事会成员必须证明:
       • 具有妥协和与他人合作的能力.
       • 有效沟通的能力.
       • 积极的领导
       • 代表全体成员的能力
       • 良好的倾听技巧
12. 必须愿意付出必要的努力来理解协会的问题和关注，并提供在不断变化的情况下做出决定所需的判断.
13. 必须愿意以董事会成员的官方身份支持董事会多数成员作出或采取的所有官方决定和行动.
14. 必须愿意认真研究提交给委员会的报告中所载的资料.
15. 必须愿意为董事职能和责任声明的发展做出贡献，并为其不断改进而努力.
16. 必须能够客观地考虑和评价问题, 协会面临的问题和关注.
17. 必须随时了解, 警惕并意识到协会的理想和目标，并研究和分析政策, 计划, 为实现这些理想和目标而作出的努力所产生的问题和关切.
18. 必须了解和回应会员和公众对协会目标和政策的态度.
19. 必须能够告知感兴趣的人有关协会的理想, 目标, 项目和mg冰球突破豪华版下载.
20. 必须有资格获得全国农村电力合作协会持证合作社主任认证，连续两年半担任主任.

3. 责任

1. 董事会有责任按照政策2的规定任命提名委员会.6.1个选区将进行选举.
2. 董事会秘书或其指定人员有责任将上述对候选人的要求和指导方针告知提名委员会.

I. 客观的

界定利益冲突，并在存在或声称存在利益冲突时，制定规管董事行为的规则.

II. 政策

1. 当董事或其直系亲属在某一实体中拥有个人经济利益时，即存在利益冲突，该实体可能根据董事会的决定获得或给予合同或其他有价值的物品，或该事项或程序涉及该实体中的任何人, 或者一直是, 雇主, 员工, 客户端, 董事会成员的病人或其他业务伙伴，在该事项或程序发生之日之前一(1)年内，且该事项或程序与董事会成员代表该雇主直接相关, 员工, 客户端, 董事会成员的病人或其他业务伙伴. 当由理事会表决决定的问题可能具有直接的非货币性影响时，也存在利益冲突, 不利的还是有利的, 向局长或其直系亲属索取, 在性质和程度上与对他人的影响明显不同的.
2. 有利益冲突的董事应向其他董事披露冲突的性质. 他不得就存在利益冲突的问题进行讨论或辩论, 他也不得对存在冲突的任何问题进行表决.
3. 如果一名董事声称另一名董事有利益冲突, 他可要求主任不参加讨论, 辩论, 或者对声称存在冲突的问题进行投票. 如果有关主管否认存在利益冲突, 局长是否可以参与讨论的问题, 辩论:就某一特定问题进行辩论或投票, 理事会以多数票作出决定.
4. 如果董事被视为存在上文B或C中所述的冲突, 董事将离开mg冰球突破豪华版下载室，不参与对该问题的讨论和/或投票，除非董事会一致同意要求他留下来.
5. 为本政策之目的, 董事的“直系亲属”是指有血缘关系或姻亲关系的人, 包括一半, 福斯特, 继亲属或收养亲属是配偶, 孩子, 孙子, 家长, 祖父母, 有问题的人的兄弟或姐妹或固定的人, 长期或非临时基础, 与导演同住一室.
6. 每年, 董事会应签署一份利益冲突披露声明，该声明应在年度CEO/律师/董事会审查时由所有董事会成员审阅，并由当地总法律顾问保管.

3.责任

每位董事和协会律师都有责任遵守本政策.

采用: 1988年12月19日
修改: 2010年6月28日